§ 60d AufenthG: Employment Toleration (Duldung)
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Employment Toleration: What is it?
This rule applies to you if you are required to leave the country. It also applies to your spouse or your registered life partner. You must have entered Germany by 31 December 2022.
The authority should then give you and your spouse or registered life partner a toleration status (Duldung). This toleration status is valid for 30 months. This means: as a rule, you get this toleration status — only in special exceptional cases do you not. For this to work, all of the following conditions must be met.
These conditions must be met
Your identity must be confirmed. If you entered by 31 December 2016, your identity must be confirmed by the time you apply for employment toleration. If you entered between 1 January 2017 and 31 December 2022, your identity must be confirmed by 31 December 2024. If you submit your application before 31 December 2024, your identity must be confirmed by the time of that application. Exception: If you — that is, you and your spouse or registered life partner — have done everything necessary and reasonably expected of you within this deadline to establish your identity, and the identity can only be established later through no fault of your own, then the deadline is still considered to have been met.
You must have had a toleration status for at least twelve months.
You must have been working for at least twelve months. This work must be subject to social security contributions. You must work at least 20 hours per week.
Your living costs must have been covered by this work for the twelve months before your application.
Your living costs must also be covered by this work now.
You must be able to speak sufficient German.
You must not have been convicted in Germany of an intentional criminal offence. This also applies to your spouse or registered life partner. Exception: convictions for offences that, under the Residence Act or the Asylum Act, can only be committed by foreign nationals are, as a rule, disregarded here. This means convictions within the meaning of Section 32 (2) number 5 letter a of the Federal Central Register Act (Bundeszentralregistergesetz).
You must not have contact with extremist or terrorist organizations. You must also not support such organizations. This also applies to your spouse or registered life partner.
There must be no deportation order (Ausweisungsverfügung) against you. There must also be no removal order under Section 58a against you.
If you live together with minor, unmarried children of school age, the following also applies: actual school attendance by these children must be proven. None of the cases listed in Section 54 (2) numbers 1 to 2 may apply to the children. The children must not have been finally convicted of an intentional criminal offence under Section 29 (1) sentence 1 number 1 of the Narcotics Act (Betäubungsmittelgesetz).
If you — that is, you and your spouse or registered life partner — were required to take part in an integration course, you must have completed this course successfully. If you stopped the course, this must not have been your own fault.
Your children get the toleration status too
If you live together with minor, unmarried children as a family, the authority must also give these children the toleration status. The children get the toleration status for the same period as you.
When the toleration status lapses again
If you or your spouse or registered life partner no longer meet one of conditions 1 to 10, the authority must revoke the toleration status. This means: the toleration status is then withdrawn.
For conditions 3 and 4 — that is, for the work and the secured living costs — an exception applies: short interruptions that are not your fault do not count as failing to meet the condition.
If your employment ends, your employer must report this to the responsible immigration authority (Ausländerbehörde). They must do this within two weeks of finding out about it. They must do this in writing or electronically. They must state: the date on which the employment ends, your first and last name, and your nationality. Section 82 (6) also applies accordingly to this report.
Exception for unresolved identity
If your identity has not been established under condition 1, the authority can still give you the toleration status. The authority decides this on a case-by-case basis (discretion). The requirement for this is: you must have done everything necessary and reasonably expected of you to establish your identity.
Further rule
For everything else, Section 60a continues to apply unchanged.
(1) Einem ausreisepflichtigen Ausländer und seinem Ehegatten oder seinem Lebenspartner, die bis zum 31. Dezember 2022 in das Bundesgebiet eingereist sind, ist in der Regel eine Duldung nach § 60a Absatz 2 Satz 3 für 30 Monate zu erteilen, wenn
- 1.ihre Identitäten geklärt sind
- a)bei Einreise in das Bundesgebiet bis zum 31. Dezember 2016 bis zur Beantragung der Beschäftigungsduldung oder
- b)bei Einreise in das Bundesgebiet zwischen dem 1. Januar 2017 und dem 31. Dezember 2022 bis zum 31. Dezember 2024 oder in den Fällen, in denen der Antrag vor Ablauf des 31. Dezember 2024 gestellt wird, bis zur Beantragung der Beschäftigungsduldung; die Frist gilt als gewahrt, wenn der Ausländer und sein Ehegatte oder sein Lebenspartner innerhalb der in den Buchstaben a und b genannten Frist alle erforderlichen und ihnen zumutbaren Maßnahmen für die Identitätsklärung ergriffen haben und die Identitäten erst nach dieser Frist geklärt werden können, ohne dass sie dies zu vertreten haben,
- 2.der ausreisepflichtige Ausländer seit mindestens zwölf Monaten im Besitz einer Duldung ist,
- 3.der ausreisepflichtige Ausländer seit mindestens zwölf Monaten eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche ausübt,
- 4.der Lebensunterhalt des ausreisepflichtigen Ausländers innerhalb der letzten zwölf Monate vor Beantragung der Beschäftigungsduldung durch seine Beschäftigung gesichert war,
- 5.der Lebensunterhalt des ausreisepflichtigen Ausländers durch seine Beschäftigung gesichert ist,
- 6.der ausreisepflichtige Ausländer über hinreichende mündliche Kenntnisse der deutschen Sprache verfügt,
- 7.der ausreisepflichtige Ausländer und sein Ehegatte oder sein Lebenspartner nicht wegen einer im Bundesgebiet begangenen vorsätzlichen Straftat verurteilt wurde, wobei Verurteilungen im Sinne von § 32 Absatz 2 Nummer 5 Buchstabe a des Bundeszentralregistergesetzes wegen Straftaten, die nach dem Aufenthaltsgesetz oder dem Asylgesetz nur von Ausländern begangen werden können, grundsätzlich außer Betracht bleiben,
- 8.der ausreisepflichtige Ausländer und sein Ehegatte oder sein Lebenspartner keine Bezüge zu extremistischen oder terroristischen Organisationen haben und diese auch nicht unterstützen,
- 9.gegen den Ausländer keine Ausweisungsverfügung und keine Abschiebungsanordnung nach § 58a besteht,
- 10.für die in familiärer Lebensgemeinschaft lebenden minderjährigen ledigen Kinder im schulpflichtigen Alter deren tatsächlicher Schulbesuch nachgewiesen wird und bei den Kindern keiner der in § 54 Absatz 2 Nummer 1 bis 2 genannten Fälle vorliegt und die Kinder nicht wegen einer vorsätzlichen Straftat nach § 29 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 des Betäubungsmittelgesetzes rechtskräftig verurteilt worden sind, und
- 11.der ausreisepflichtige Ausländer und sein Ehegatte oder sein Lebenspartner einen Integrationskurs, soweit sie zu einer Teilnahme verpflichtet wurden, erfolgreich abgeschlossen haben oder den Abbruch nicht zu vertreten haben.
(2) Den in familiärer Lebensgemeinschaft lebenden minderjährigen ledigen Kindern des Ausländers ist die Duldung für den gleichen Aufenthaltszeitraum zu erteilen.
(3) Die nach Absatz 1 erteilte Duldung wird widerrufen, wenn eine der in Absatz 1 Nummer 1 bis 10 genannten Voraussetzungen nicht mehr erfüllt ist. Bei Absatz 1 Nummer 3 und 4 bleiben kurzfristige Unterbrechungen, die der Ausländer nicht zu vertreten hat, unberücksichtigt. Wird das Beschäftigungsverhältnis beendet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies unter Angabe des Zeitpunkts der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, des Namens, Vornamens und der Staatsangehörigkeit des Ausländers innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der zuständigen Ausländerbehörde schriftlich oder elektronisch mitzuteilen. § 82 Absatz 6 gilt entsprechend.
(4) Eine Duldung nach Absatz 1 kann unbeachtlich des Absatzes 1 Nummer 1 erteilt werden, wenn der Ausländer die erforderlichen und ihm zumutbaren Maßnahmen für die Identitätsklärung ergriffen hat.
(5) § 60a bleibt im Übrigen unberührt.
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